Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstön koulutuksen asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme henkilöstön koulutuksen asiantuntijaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa olet vastuussa organisaatiomme henkilöstön koulutustarpeiden arvioinnista ja tehokkaiden koulutusohjelmien kehittämisestä. Tehtäväsi on varmistaa, että työntekijämme saavat tarvittavat taidot ja tiedot, jotta he voivat menestyä työssään ja edistää yrityksemme tavoitteita. Sinun tulee työskennellä tiiviissä yhteistyössä eri osastojen kanssa ymmärtääksesi heidän erityistarpeensa ja luodaksesi räätälöityjä koulutusratkaisuja. Lisäksi sinun tulee pysyä ajan tasalla uusimmista koulutustrendeistä ja -menetelmistä, jotta voimme tarjota parasta mahdollista oppimiskokemusta. Etsimme henkilöä, jolla on vahvat viestintä- ja organisointitaidot sekä kyky motivoida ja innostaa muita oppimaan. Jos sinulla on intohimo kehittää ihmisiä ja parantaa organisaation suorituskykyä, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Koulutustarpeiden arviointi ja analysointi
- Koulutusohjelmien suunnittelu ja kehittäminen
- Koulutusten järjestäminen ja toteuttaminen
- Koulutusten tehokkuuden arviointi ja raportointi
- Yhteistyö eri osastojen kanssa koulutustarpeiden ymmärtämiseksi
- Koulutustrendien ja -menetelmien seuraaminen
- Koulutusmateriaalien kehittäminen ja päivittäminen
- Osallistuminen henkilöstön kehittämisstrategioiden suunnitteluun
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstön koulutuksen suunnittelusta ja toteutuksesta
- Erinomaiset viestintä- ja organisointitaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Hyvät ongelmanratkaisutaidot
- Kokemus koulutusmateriaalien kehittämisestä
- Tieto uusimmista koulutustrendeistä ja -menetelmistä
- Kyky motivoida ja innostaa muita oppimaan
- Soveltuva korkeakoulututkinto
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten arvioit organisaation koulutustarpeet?
- Kerro esimerkki onnistuneesta koulutusohjelmasta, jonka olet kehittänyt.
- Miten pidät itsesi ajan tasalla uusimmista koulutustrendeistä?
- Miten motivoit työntekijöitä osallistumaan koulutuksiin?
- Miten mittaat koulutuksen tehokkuutta?
